Smiliennes

2007, de nombreux changements !

Avec une politique de recrutement très active en 2007, Smile vous accompagne tout au long de l’année dans la poursuite de vos projets professionnels.

En attendant de vous rencontrer, nous vous invitons à revenir sur les moments forts de notre activité de fin d’année : des projets variés pour nos clients, une expertise technique autour du Décisionnel, un portrait d’Ingénieur Etudes & Développement et un focus RH sur la formation sont au programme de ce premier numéro de l’année.

Bonne lecture !



  Focus projet

Jaccede.com

L’association Jaccede.com s’est tournée vers Smile pour le développement de son site www.jaccede.com. L’objectif principal du projet est de créer un guide online des lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour cela, Smile a conçu un développement technique pointu afin de rendre le site accessible au plus grand nombre, quel que soit le handicap. Aujourd’hui, il est en voie de répondre aux exigences de niveau d’Accessibilité Or.

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Voyages-sncf.com

Dans le cadre de l’évolution de son site, Voyages-sncf.com a fait appel à Smile pour la mise en place d’un système de gestion de contenu plus performant. Avec de fortes demandes en termes de flexibilité et de coûts, le choix s’est orienté vers une solution open source eZ publish. Au final Smile a pris en charge la reprise des contenus et de la charte d’idtgv.com, la refonte du site eurostar.com et bien sûr, la gestion des contenus du navire amiral, Voyages-sncf.com.

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  Focus technique

Décisionnel

Les plateformes décisionnelles (business intelligence) open source sont maintenant des alternatives complètes et crédibles face aux solutions commerciales. Portées par des communautés actives, elles évoluent très vite, offrant mois après mois des fonctionnalités nouvelles et simplifiant encore votre travail au quotidien.

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MagnitSite

Smile a racheté MagnitSite, la principale solution de Magnitude, éditeur d’outil de gestion de contenu. MagnitSite est un CMS riche, développé sous le framework .Net de Microsoft. Son architecture .Net/XML recouvre l’ensemble des exigences fondamentales en matière de gestion de contenu : extensibilité, gabarits, gestion des droits, types de contenu, multi-site, multi-linguisme, etc.

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  Focus Ressources Humaines

La formation, le grand coup de pouce à votre carrière !

La formation joue un rôle essentiel dans la stratégie de Smile dans un secteur aussi dynamique et innovant que celui des nouvelles technologies. La formation est un acte indispensable dans la vie professionnelle car elle permet de consolider ses compétences et d’anticiper les évolutions de son métier et des techniques. Elle contribue ainsi à une meilleure adaptation aux innovations de l’entreprise et à l’acquisition de nouvelles compétences : chacun peut ainsi s’orienter vers un nouveau métier au sein de l’entreprise. C’est pourquoi la formation est un investissement stratégique chez Smile et nos actions dans ce domaine sont destinées à maintenir et à développer le savoir-faire de nos équipes.
Aujourd’hui plus de150 heures de formation sont délivrées chaque année chez Smile. Nous établissons le calendrier de formation chaque semestre, afin d’être réactif par rapport aux évolutions constantes de notre secteur. Ce plan de formation couvre trois axes :

  • La qualité des livrables : phases de conception, spécifications, plan de développement, recette,...
  • L’expertise technique : Java, Linux, .Net, Frameworks...
  • Le conseil et la veille technologique

Par ailleurs, deux axes sont actuellement en cours de développement :

  • Commerce : l’art de la négociation
  • Culture et Société : les rouages de l’entreprise

Le travail sur l’élaboration des formations fait partie intégrante du chantier de capitalisation développé dans le cadre de la Direction Technique : attribution des heures et élaboration des supports. Ainsi, les référents techniques peuvent bénéficier d’un budget spécifique pour transmettre leurs compétences en interne.
Le projet GPEC (Gestion Prévisionnelle des Evolutions de Carrières) développé en 2007, renforce significativement le rôle de la formation dans la gestion de carrière. Chez Smile, la formation est plus que jamais moteur de mobilité interne !

Edito

Des objectifs de croissance dépassés

2007 commence sur les chapeaux de roues pour Smile ! Avec une croissance qui a dépassé les 50%, l’année 2006 finit en beauté le plan stratégique intitulé Odyssée 2006 que Smile s’était fixé il y a trois ans, et dont les objectifs ont été largement dépassés.
Un nouveau cycle s’ouvre donc à nous pour les trois ans à venir. Il consolidera cette croissance et nous conduira à doubler notre taille en s’engageant sur les objectifs suivants : élargir notre offre, maintenir notre rentabilité, ouvrir des agences en province, réussir l’offshore, opérer quelques croissances externes ; et surtout, préserver notre identité, notre âme, notre enthousiasme !

Marc Palazon
Président du directoire

Portrait

Christine
Ingénieur Etudes et Développement

"Ma première vocation était d’être prof de maths ! Après ma licence, j’ai décidé de poursuivre un IUP Génie Mathématique Informatique puis un Master Nouvelles Technologies à Valenciennes. Le premier entretien chez Smile a été déterminant car le courant est tout de suite passé. En effet, l’aspect humain étant pour moi primordial, le choix de Smile, même par rapport à d’autres grandes entreprises, s’est imposé de suite ! J’ai donc été embauchée en octobre 2005 en tant qu’Ingénieur Etudes & Développement. J’ai travaillé sur différents projets puis en régie durant trois mois. En parallèle, j’ai également pris en charge les formations auprès des clients sur la technologie Typo3. C’est un aspect de ma mission que j’apprécie tout particulièrement ; cela me rappelle ma première vocation de prof ! Un peu plus d’un an après mon arrivée chez Smile, j’ai déjà progressé en travaillant aussi sur de la gestion de projet. Aujourd’hui, ce qui me motive dans mon travail ? L’ambiance de travail, le contact client et l’apprentissage permanent !"