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              juillet 2007

Ecureuil Gestion, filiale de la Caisse d’Epargne, fait appel à Smile afin de mieux gérer ses fonds garantis arrivant à échéance. Pour cela, Smile développe une application spécifique en environnement Java/J2EE permettant d’optimiser le recyclage de ces fonds et d’améliorer le service proposé aux clients. Aujourd’hui, l’outil est utilisé par toutes les agences Caisse d’Epargne soit 280.000 clients potentiels et 9.000 chargés de clientèle.

Cherchant à moderniser sa présence sur le web, la Fédération Nationale des Gîtes de France fait appel à Smile pour la refonte de son site Internet. Pour ce nouveau site, la fédération a une demande forte en termes de charte graphique et d'ergonomie, comme en termes de simplicité d’utilisation. Smile préconise le développement du site avec l’outil de gestion de contenus eZ publish, qui répond efficacement à l’ensemble des attentes de la fédération.

Smile a comparé 13 environnements frameworks et bibliothèques PHP open source, dans son dernier livre blanc intitulé « Frameworks PHP ». Un travail qui fait référence et a reçu un accueil enthousiaste de toute la presse informatique.
Fruits de notre action de veille technologique, les livres blancs de Smile sont édités régulièrement et téléchargeables sur smile.fr.

Smile devient partenaire Gold d’Alfresco, principal éditeur d’une solution de GED en open source. Cette nouvelle collaboration permet de réaffirmer l’expertise de Smile sur cet outil, démontrée déjà par des projets réussis.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une démarche volontaire de Smile pour la qualité des Ressources Humaines. Elle met en avant plusieurs objectifs :

>> donner aux collaborateurs une vision claire de la stratégie d’entreprise, des métiers et des compétences proposés afin qu’ils puissent être acteurs de leur évolution et trouver leur place au sein de la société.
>> avoir une démarche progressive pour anticiper et adapter les compétences à nos futurs besoins.

« Notre croissance très dynamique en termes d’effectifs et d’implantations géographiques ne nous fait pas renoncer aux valeurs qui sont les nôtres : être à l’avant garde des technologies de pointe et préserver la convivialité, symbole de notre identité ! », explique Lise Bohrer, Responsable des Ressources Humaines chez Smile.
La GPEC nous permet d’anticiper l’évolution des marché, des technologies, des nouveaux métiers et des compétences associées que nous intégrons dans notre référentiel métier. D’une part, cela se concrétise par un plan de formation parfaitement adapté à nos besoins actuels et futurs. D’autre part, nous offrons plus de visibilité sur les métiers et les compétences requises, pour proposer les formations nécessaires et stimuler ainsi la mobilité interne. Il est à noter qu’en 2006, 30% de nos collaborateurs jouissent de la mobilité ascendante et 20% d’entres-eux, de la mobilité transversale. Par ailleurs, nous offrons de fortes possibilités de mobilité géographique à nos collaborateurs.

Un entretien annuel dédié au plan de carrière du salarié permet de faire le point sur son activité, ses objectifs et ses souhaits. C’est le moment de prévoir avec lui son plan de carrière en s’appuyant sur nos outils internes comme les formations, les certifications...
Ce projet nous permet de préserver une gestion personnalisée de nos collaborateurs pour plus de proximité. Nous les fidélisons pour les rallier à un projet commun, fondement de leur réussite professionnelle et de la pérennité de la société.

Smile s’investit dans le présent et l’avenir de ses collaborateurs pour que chacun se sente acteur d’une société qui avance.